Многие люди хотят быть лидерами во всем, но в особенности на своей работе. Однако часто стать истинным руководителем им мешают утверждения и аргументы, которые они однажды приняли как постулат. В статье мы рассмотрим некоторые из этих постулатов, которые в действительности - мифы.
КТО ТАКОЙ ЛИДЕР?
Под лидером подразумевается человек, способный вести за собой остальных людей. Большинство яростно желают быть центровой фигурой в профессиональной деятельности, изучают не одну сотню одноименных книжек и брошюр, ходят на тренинги под названием типа «Станьте лидером за 48 часов».
Далее мы приведем размышления президента Sanborn & Associates Inc. - Марка Санборна, считающего, что многие из нас заблуждаются, кто в действительности может стать лидером и что некоторые аксиомы о лидерстве - мифы. А чтобы быть настоящим руководителем на работе, по словам Санборна, перестаньте верить всевозможным ложным «истинам».
МИФ № 1: КАЖДЫЙ МЕНЕДЖЕР – ЛИДЕР
Правда - одни менеджеры ведут за собой других людей, вторые - нет. Поскольку менеджмент - один из шансов лидерства, однако ни в коем случае не эквивалент.
Менеджеры имеют отличные навыки коммуникации, им несложно организовать рабочий процесс и нанять новых людей к себе в организацию. Но если эти люди не умеют определять лучших работников, регулярно совершенствовать деятельность компании, помогать развитию своих коллег, лидерами они не станут.
Лидерство изначально предполагает благоприятные перемены, стабильное развитие и совершенствование.
МИФ № 2: ЕСТЬ ЛЮДИ – ПРИРОЖДЕННЫЕ ЛИДЕРЫ
Правда - даже те, у кого имеется предрасположенность к лидерству, должны научиться руководительским навыкам.
Допустим, человек с детства предрасположен к покеру, но если он не будет много тренироваться, то вряд ли из него получится профессиональный игрок. Поэтому , сейчас настоящая профи в покерном мире, так много времени посвящала практике, а не только штудированию специальной литературы.
Предрасположенность к лидерству не всегда столь ясна, как кажется поначалу. Поэтому лучше сконцентрироваться на том, что вы способны выполнить сегодня, а не размышлять и искать предназначение в жизни.
МИФ № 3: ЛИДЕР ВСЕГДА ИМЕЕТ ВЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ
Правда - лидеры задают точные вопросы и знают в каком месте взять уместные ответы.
Так что если среди ваших друзей есть люди, которые непрестанно спрашивают у вас то, на что они могут сами ответить, учтите: вы лишаете их шанса «включить голову и подумать».
Если человеку отдать одну рыбу, то он будет сыт всего день. Если же - удочку, то он не станет голодать до конца жизни.
МИФ № 4: ЧТОБЫ СТАТЬ ЛИДЕРОМ, НУЖНО ЗАНИМАТЬ ВЫСОКУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Правда - чтобы руководить, вам надо только понимать, когда целесообразнее это совершить и как именно. А главное - вы обязаны уметь нести ответственность не только за себя, но и за прочих людей.
К примеру, сотрудники гостиниц: администраторы и заканчивая горничными и официантами. Все эти люди занимают невысокую должность и не имеют никакой власти над посетителями и т.д. Однако они ответственны за комфортное пребывание всех гостей гостиницы. Отличный персонал гораздо чаще, нежели топ-менеджеры, которые фактически - формальные лидеры, готовы взять на себя ответственность.
Лидеры постоянно делают жизнь других лучше. В успешных фирмах каждый работник может брать ответственность с учетом того, что его должность - невысока.
МИФ № 5: ЛИДЕР ВЫПОЛНЯЕТ ВСЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО
Правда - человек с лидерскими качествами способен дать рабочую мотивацию себе и коллегам. Если лидер имеет большое желание трудиться над задачей, однако он не способен «заразить» этим же запалом своих сотрудников, то он неистинный лидер. Подобным руководитель отличается от менеджера. Последний обычно сконцентрирован на задаче. А лидер делает так, что не только он, но и его команда была сосредоточена на выполнении этой рабочей задачи.
МИФ № 6: ЛИДЕРОМ СПОСОБЕН БЫТЬ ЛЮБОЙ
Правда - лидером может быть тот, кто желает им стать. Поэтому у вас не получится заставить человека заниматься руководством, пока он сам этого не захочет. Вы приведете коня к воде, но у вас не выйдет принудить его пить. Помимо способностей и таланта, нужна еще и целеустремленность и желание учиться успеха в работе добиваться.
МИФ № 7: ЛИДЕРСТВО – НАПЫЩЕННОСТЬ
Правда - лидерство подразумевает желание и умение приносить пользу окружающим.
Напыщенность или по-другому амбиции - неплохое качество человека, но чаще всего они помогают только тому, у кого они присутствуют. Так что если то, что вы совершаете, приносит пользу вам, то вряд ли вы лидер. И, напротив, если на руку и другим людям: коллегам, поставщикам, клиентам, населению в целом, то вы в самом деле можете утверждать, что вы настоящий лидер.
Дорогие друзья! Мы всегда с большим интересом читаем ваши отзывы к нашим публикациям. Если вам понравилась новость "Как стать лидером на работе – мифы и правда", оставьте свой отзыв. Ваше мнение очень важно для нас, ведь оно помогает делать порталMyCelebrities.Ruинтереснее и информативнее.
Не знаете, что написать? Тогда просто скажите «СПАСИБО!» и не забудьте добавить понравившуюся страничку в свои закладки.
